女性在職場(chǎng)中往往處于劣勢(shì)地位，因此在商界或者政界的女性領(lǐng)導(dǎo)者往往也會(huì)成為女性權(quán)益的代言人。在科技界，現(xiàn)任Facebook首席運(yùn)營(yíng)官、同時(shí)也是Facebook首位女性董事會(huì)成員的謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)絕對(duì)稱得上是一位優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)人。
在加入 Facebook 之前，桑德伯格曾任谷歌全球在線銷售和運(yùn)營(yíng)部門的副總裁，并且曾在克林頓執(zhí)政時(shí)期的美國(guó)財(cái)政部擔(dān)任財(cái)政部長(zhǎng)的幕僚長(zhǎng)。作為一名在政界和商界都有成功職業(yè)經(jīng)歷的女性，桑德伯格也一直努力為女性爭(zhēng)取權(quán)益。
昨日晚間桑德伯格來到中國(guó)，開始為自己的著作《向前一步》做宣傳，記者在第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行了專訪。桑德伯格表示，《向前一步》的核心是希望女性的聲音被聽到，告訴女性要坐到桌前大聲說出自己的想法。
“現(xiàn)在男性領(lǐng)導(dǎo)者更多，因此在做決定的時(shí)候，很多決定都是傾向于男性的。所以很重要的一點(diǎn)是要讓女性發(fā)出聲音，讓女性的權(quán)力和想法得到重視?！彼f。
桑德伯格為此次中國(guó)之行特意準(zhǔn)備了中文的名片。雖然其此行的目的是為新書宣傳，桑德伯格同時(shí)也會(huì)和一些中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司高層會(huì)面。盡管Facebook尚未進(jìn)入中國(guó)，但是這家公司肯定也不愿意缺席這個(gè)巨大的市場(chǎng)。
充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
身為Facebook首席運(yùn)營(yíng)官，桑德伯格對(duì)自己的生活和工作有很好的平衡。為了更好地和家人在一起，她和丈夫約定工作日都必須回家和孩子一起晚餐，如果必須加班，則會(huì)安排在晚餐之后。
但是現(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開始讓人們的工作和生活變得更加難以區(qū)隔。
桑德伯格曾經(jīng)在觀看孩子球賽的時(shí)候躲進(jìn)洗手間用手機(jī)回復(fù)工作郵件。但是對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，桑德伯格還是持支持的態(tài)度。
她認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓人們可以在任何時(shí)候，任何地點(diǎn)工作，但是同時(shí)也讓人們感到似乎隨時(shí)都在工作狀態(tài)。她的解決方法就是在工作的時(shí)候，專注的工作而和孩子相處的時(shí)候?qū)Ｗ⑴愫⒆印?/p>
事實(shí)上，桑德伯格認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)母親來說，在利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更好的工作的同時(shí)，也能通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更好的和孩子交流。她表示，在她出差的時(shí)候都會(huì)用 Skype 或 Facetime 等工具和家人保持聯(lián)系，可以進(jìn)行視頻通話;而在她小時(shí)候，家長(zhǎng)出差只能和孩子通電話，而且電話費(fèi)也很貴，因此出差的家長(zhǎng)往往不會(huì)經(jīng)常打電話回家。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓人們之間的聯(lián)系變得更加緊密，讓溝通更便宜、更方便也更快捷?！斑@對(duì)亞洲女性可能更加重要，因?yàn)閬喼奕说墓ぷ鲿r(shí)間往往比歐美更長(zhǎng)，因此要更多的利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)來平衡家庭和工作?！彼f。
另外，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)也讓人們的社交變得更為多樣化。桑德伯格表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最核心的一點(diǎn)就是讓我們更好的連接在一起，能更方便的進(jìn)行分享。
“過去10年讓我最感到意外的就是人們遷移到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的速度。在中國(guó)，更多人已經(jīng)通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和世界連接了起來。而我覺得這是一件好事?！彼f，“人們希望連接起來，在中國(guó)人們的對(duì)社交的需求也非常多樣化。中國(guó)在社交方面有很多產(chǎn)品，包括QQ、微信、人人等產(chǎn)品，都滿足了人們溝通和社交的需求。”
桑德伯格對(duì)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司取得的成績(jī)非?？隙ǎJ(rèn)為，如果要和硅谷的科技公司競(jìng)爭(zhēng)，很重要的一點(diǎn)是要做全球化的產(chǎn)品。
“全球最優(yōu)秀的科技公司做的產(chǎn)品都是能讓全世界人民都受益的?！彼f。在這一點(diǎn)上，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司做的最好的是在游戲方面，但是在其他領(lǐng)域仍然有很多工作要做。
讓女性的聲音被聽到
雖然桑德伯格認(rèn)為女性可以做任何事情，但她也承認(rèn)在社會(huì)分工上，男女有別。從天性上來說，有些工作天然適合男性，而有些工作天然適合女性。但是她認(rèn)為最重要的是讓女性的聲音被聽到，讓女性在職業(yè)里得到充分的尊重。
往往在女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，人們會(huì)認(rèn)為她很“霸道(Bossy)”，而當(dāng)男性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)熱時(shí)候，人們會(huì)認(rèn)為他就是領(lǐng)導(dǎo)。“因此我會(huì)對(duì)身邊的人說，當(dāng)你們的女兒擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，向別人介紹她的時(shí)候要說她是一位公司高管，而不要用 Bossy 這個(gè)詞。”桑德伯格說。
在職場(chǎng)中，女性會(huì)對(duì)自己更不自信，而男性則會(huì)更加自信。比如做同一件事情，女性往往會(huì)認(rèn)為自己做的不夠好，而男性則會(huì)認(rèn)為自己做的非常出色——而實(shí)際上，他們做的一樣好。
在這種情況下，桑德伯格認(rèn)為人們需要調(diào)整自己的預(yù)期：對(duì)于女性來說，要更加自信的說出自己的想法，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)于管理者來說，要意識(shí)到女性的沉默并不意味著她們無(wú)法做好一件事。
不過隨著越來越多的人認(rèn)識(shí)到，女性在很多工作上能和男性一樣出色，女性權(quán)益在全球也在日益得到改觀。從女性領(lǐng)導(dǎo)者層面來說，桑德伯格介紹，中國(guó)5%的大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是女性，但是中小企業(yè)大概有20%的領(lǐng)導(dǎo)是女性。
但是女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)任然大于男性。桑德伯格曾經(jīng)在一次非常正式演講中被當(dāng)場(chǎng)打斷，對(duì)方甚至用手擋住她的嘴來讓她停下。
“我遇到的挑戰(zhàn)其實(shí)全球所有女性領(lǐng)導(dǎo)者都遇到過?！彼f，“認(rèn)識(shí)到我們都面臨困難，但是有勇氣去那樣做，去坐到桌子前面是很重要的?！?/p>
家庭和工作的平衡
對(duì)于女性來說，家庭和工作的平衡似乎是一個(gè)永恒的難題。桑德伯格認(rèn)為，要解決這個(gè)問題，需要丈夫和妻子的共同努力。
桑德伯格坦言自己也會(huì)有感到非常疲憊的時(shí)候。她表示，全球范圍的女性負(fù)擔(dān)都比男性大許多。在美國(guó)，女性承擔(dān)的家務(wù)要比男性多30-40%，這個(gè)數(shù)字在中國(guó)可能是多2倍，而在韓國(guó)和日本則高達(dá)5倍。因此，丈夫應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的家務(wù)。
桑德伯格表示，一份調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)丈夫更多承擔(dān)家務(wù)的時(shí)候，家庭會(huì)變得更加和諧;當(dāng)丈夫花更多時(shí)間帶孩子的時(shí)候，對(duì)孩子的成長(zhǎng)也更有幫助。
“我經(jīng)常告訴身邊的男性朋友，如果想讓你妻子開心，別送花，做家務(wù)吧。”桑德伯格說。
而對(duì)于女性來說，最重要的是放手讓丈夫去做家務(wù)，而不要“指手畫腳”。桑德伯格認(rèn)為，如果妻子總是嘮叨丈夫應(yīng)該怎么具體去做某件事，丈夫可能什么都不會(huì)做?！澳憧梢园涯虿挤旁诤⒆拥念^上，然后讓丈夫去給孩子換尿布。相信我，不用你教，你丈夫能學(xué)會(huì)給孩子換尿布的?！彼f。
對(duì)于工作和家庭的平衡，桑德伯格認(rèn)為，最重要的是女性需要相信自己，相信自己能做任何事情，相信自己可以在家庭和工作之間進(jìn)行選擇，同時(shí)也要相信自己可以在出色的完成工作的同時(shí)，擁有一個(gè)美滿的家庭。
