5月28日，由人社部、科技部聯(lián)合主辦，中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)承辦的職業(yè)信用建設(shè)研討會(huì)在京召開?？萍疾?、工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)改委、教育部、人社部、全國(guó)總工會(huì)、地方政府、清華大學(xué)、北京大學(xué)及各行業(yè)企業(yè)界代表出席大會(huì)，并就目前中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)建設(shè)和發(fā)展工作、從業(yè)人員信用管理等事項(xiàng)，進(jìn)行了深入交流與探討。

據(jù)了解，中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)是在國(guó)家多個(gè)部委高度重視和大力支持下，由人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心牽頭，北京職信鼎程信息技術(shù)有限公司提供技術(shù)支持，歷時(shí)三年研發(fā)推出的國(guó)家級(jí)公益性職業(yè)信用服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)是全國(guó)人才流動(dòng)中心近年來基于自身職能，運(yùn)用先進(jìn)的云平臺(tái)技術(shù)和職業(yè)信用管理理念，為職業(yè)人個(gè)體、大專院校和用人單位提供專業(yè)化職業(yè)信用服務(wù)，并在流動(dòng)人員檔案管理服務(wù)中實(shí)現(xiàn)了新的突破。

與會(huì)人員表示，當(dāng)今社會(huì)職業(yè)人誠(chéng)信缺失，內(nèi)部人才的職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)無法有效預(yù)防，人才成本以及人才誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)日益加大，員工忠誠(chéng)度降低，跳槽頻繁，泄露機(jī)密等現(xiàn)象頻繁發(fā)生，致使客戶大量流失，嚴(yán)重影響到企業(yè)的健康發(fā)展。而該平臺(tái)的建立和使用，可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職業(yè)信用檔案的跟蹤管理，并對(duì)在職員工進(jìn)行績(jī)效考核、行為記錄，從而幫助企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力;同時(shí)有效幫助從業(yè)人員提高自身職業(yè)信用意識(shí)，以良好的職信記錄為其累積豐碩的職場(chǎng)信用財(cái)富。

此外，針對(duì)大專院校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，平臺(tái)利用自身的大數(shù)據(jù)資源，有效分析專業(yè)飽滿度，提高就業(yè)率。對(duì)畢業(yè)生在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、社會(huì)實(shí)踐等綜合情況提供記錄，以此為用人單位提供真實(shí)的畢業(yè)生相關(guān)資料，有效解決校企信息不對(duì)稱的矛盾。平臺(tái)通過對(duì)已畢業(yè)校友的跟蹤管理，幫助院校深入挖掘校友資源及服務(wù)延伸，為大專院校畢業(yè)生走向社會(huì)鋪平了道路。

資料顯示，中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)對(duì)職業(yè)信用指標(biāo)的建立屬國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，既借鑒了傳統(tǒng)人事檔案的內(nèi)容分類，又參考了現(xiàn)代人力資源管理實(shí)踐。具有安全保密、客觀公正、互聯(lián)共享、廣泛覆蓋、長(zhǎng)效延續(xù)、唯一權(quán)威等六大特性。目前平臺(tái)的功能包括：業(yè)績(jī)考核、技能培訓(xùn)、身份認(rèn)證、學(xué)歷認(rèn)證、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、離職管理和社會(huì)活動(dòng)等，并對(duì)職業(yè)人在履行職業(yè)行為過程中所表現(xiàn)出來的有關(guān)職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的素質(zhì)進(jìn)行相對(duì)完整的跟蹤記錄。職信檔案不僅是用人單位合理配置人力資源的重要依據(jù)，同時(shí)為社會(huì)個(gè)體提供了可操作的職場(chǎng)誠(chéng)信行為指南。

通過深入研討和論證，與會(huì)人員一致認(rèn)為中國(guó)職業(yè)信用管理平臺(tái)所開創(chuàng)的職業(yè)信用管理模式，既滿足了企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理需求，同時(shí)為社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)奠定基礎(chǔ)。通過平臺(tái)對(duì)職業(yè)人信用檔案的建立和完善，構(gòu)建職業(yè)信用體系，為職業(yè)人提供一份最具說服力的職場(chǎng)證明。同時(shí)，企業(yè)通過平臺(tái)管理能有效地提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，提高企業(yè)人力資源管理效益，降低用人成本。平臺(tái)提供的高效、保密、誠(chéng)信服務(wù)，讓每個(gè)職業(yè)人和企業(yè)在社會(huì)交往的活動(dòng)中形成的信用信息能夠做到真實(shí)有效的記錄。

有評(píng)論直言，通過建設(shè)國(guó)家級(jí)的職業(yè)信用管理平臺(tái)，將有效改善企業(yè)用人方式，及構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，助力中國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”做出貢獻(xiàn)。