近日，中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)在中國(guó)三亞圓滿落幕。在這場(chǎng)由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源行業(yè)“奧斯卡”盛典中，500強(qiáng)及大型企業(yè)風(fēng)光無(wú)限，仍就是活動(dòng)最大贏家。但值得注意的是，中小企業(yè)品牌建設(shè)意識(shí)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。雖然對(duì)比大型企業(yè)仍有種種不足，但其在品牌建設(shè)方面的優(yōu)異表現(xiàn)仍值得世界關(guān)注。

近年來(lái)，中小企業(yè)的發(fā)展逐漸成為中國(guó)社會(huì)關(guān)心的熱門話題。受制于自身實(shí)力因素，中小企業(yè)對(duì)品牌建設(shè)的關(guān)注度日漸提升。比較大型企業(yè)，中小企業(yè)通過(guò)品牌建設(shè)，能更好的揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存幾率。良好的品牌形象對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅能提升市場(chǎng)份額和客戶忠誠(chéng)度，還可通過(guò)提升企業(yè)知名度吸引更多優(yōu)秀人才，特別是后者對(duì)于中國(guó)中小企業(yè)擺脫發(fā)展乃至生存瓶頸至關(guān)重要。

在最佳雇主的頒獎(jiǎng)晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘CEO郭盛分析了2013年不同規(guī)模企業(yè)的招聘增長(zhǎng)形勢(shì)?？梢钥吹降氖牵行∑髽I(yè)在2013年招聘需求的漲幅，與10000人以上的超大型企業(yè)相比，增幅明顯。中小企業(yè)期望通過(guò)打造良好的品牌形象，進(jìn)而帶動(dòng)與之緊密聯(lián)系的雇主品牌形象，以達(dá)到吸引優(yōu)秀人才，加速自身發(fā)展的目的。