根據(jù)智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，通過(guò)公眾調(diào)查和中小企業(yè)員工調(diào)查對(duì)比，不難看出，中國(guó)公眾普遍看重最佳中小企業(yè)雇主是否具備完善的薪酬福利待遇。而中小企業(yè)員工則更加看重最佳雇主是否能提升個(gè)人的能力。在最佳中小企業(yè)雇主具備的主要特征中，“個(gè)人能力的提升”作為最佳雇主的首要特征排名榜首。中國(guó)中小企業(yè)相對(duì)粗放的分工和簡(jiǎn)單的組織架構(gòu)構(gòu)成了這一訴求的主要因素。員工期望能得到更多的機(jī)會(huì)和更大的平臺(tái)來(lái)施展個(gè)人能力，進(jìn)而使自身能力得到進(jìn)一步提升。同時(shí)，中小企業(yè)員工對(duì)最佳雇主能否“尊重員工”、“實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”和“提供規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)”也比較看重。由此反映出目前中國(guó)中小企業(yè)員工對(duì)最佳雇主的訴求非常理性化，清醒的意識(shí)到中小企業(yè)雖然不具備相應(yīng)的硬性指標(biāo)，但在“軟實(shí)力”方面卻具有自身獨(dú)特的模式，這使中小企業(yè)在吸引人才方面具備特殊的優(yōu)勢(shì)。

但同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示員工對(duì)中小企業(yè)的“薪酬福利”雖然并不看重，但在2013中國(guó)年度最佳雇主的各項(xiàng)特征中，“良好的收入前景”位列“個(gè)人能力的提升”之后屈居次席。員工在得到長(zhǎng)足的鍛煉后，對(duì)未來(lái)的收入前景期望較高，希望能得到較好的待遇來(lái)回報(bào)自身為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，這對(duì)薪酬水平不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一塊“短板”，特別是對(duì)比不同性別和學(xué)歷員工來(lái)看，女性員工比男性員工對(duì)未來(lái)的薪酬待遇更加看重;大專學(xué)歷員工對(duì)薪酬評(píng)價(jià)最低，相對(duì)中層員工滿意度較高。如何保留員工、調(diào)動(dòng)員工積極性和向心力，值得中國(guó)中小企業(yè)未雨綢繆。

而在未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃中，智聯(lián)招聘提示中小企業(yè)員工更強(qiáng)調(diào)獲取生活與工作的平衡。同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)自我和接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)等也比較重視。由此反映出未來(lái)中國(guó)中小企業(yè)員工仍以提升個(gè)人能力作為主要目標(biāo)。比較普通中國(guó)大眾，中小企業(yè)員工沖勁更高，但相對(duì)尋求穩(wěn)定的心理更弱。

可以看出，目前員工對(duì)最佳中小企業(yè)雇主的主要訴求仍集中在“軟實(shí)力”方面，這也與中國(guó)中小企業(yè)所傾向的回避硬性實(shí)力發(fā)展品牌形象的戰(zhàn)略保持一致。面對(duì)中國(guó)“高富帥”企業(yè)咄咄逼人的勢(shì)頭，靈活掌控“仁”與“人”的微妙關(guān)系，是中小企業(yè)提升品牌形象的制勝關(guān)鍵。無(wú)數(shù)中國(guó)中小企業(yè)為公眾帶來(lái)了利用合理提升品牌形象從而上演“屌絲”華麗逆襲的奇跡案例。而智聯(lián)招聘正是期望通過(guò)中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，將有更多值得學(xué)習(xí)和推廣的中小企業(yè)提升品牌形象的成功經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)給公眾。