中國日報(bào)網(wǎng)消息：英文《中國日報(bào)》5月6日報(bào)道：春季對于即將畢業(yè)的中國大學(xué)生來說是一個忙碌的季節(jié)，他們要參加各種各樣的招聘會，為即將畢業(yè)找工作做準(zhǔn)備。25歲的石宇恒也加入了招聘會大軍。

唯一不同的是，他參加的招聘會是專門為招聘外國人舉辦的。

石宇恒本名叫Stephen Baron, 這個高大帥氣的小伙子2009年9月從英格蘭來到中國，去年從寧波的諾丁漢大學(xué)取得國際貿(mào)易的碩士學(xué)位后，目前正在清華大學(xué)學(xué)習(xí)中文。

在這場4月北京舉辦的為期一天的外籍人才招聘會上，他繁忙的穿梭于各個雇主的展位之間。石宇恒說，他樂于嘗試各種不同的工作機(jī)會，雖然首選還是管理咨詢類的工作。

他在適當(dāng)?shù)臅r候來到了適當(dāng)?shù)牡胤健Ｖ辽賴彝鈱＞謬馊瞬判畔⒀芯恐行牡南谋魅芜@么認(rèn)為。這場招聘會也正是由外專局主辦的。

“雇主們提供的工作機(jī)會正日趨多樣化。在幾年前我們的第一場招聘會上，全部的工作都是語言文教類職業(yè)，也就是說，招聘者最注重的技能是應(yīng)聘者的語言能力和文化背景。這在頭三場招聘會的時候都沒有很大改變。到第三場的時候，95%的職位還是文教類。而到了今年，只有一半的職位是語言文教類的了，剩下的一半是專業(yè)職位，”夏主任說。

這些專業(yè)職位涵蓋了媒體，IT業(yè)，制造業(yè)，金融業(yè)和醫(yī)療業(yè)等。

從2005年1月起，外專局每年都會舉辦外籍人才招聘會。夏主任說，第一場招聘會的時候，只有17家用人單位和25個老外出現(xiàn)在了現(xiàn)場。

“而今年我們每天的參會人數(shù)就有1200到1500個?！彼f。

外專局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年到中國工作的外國專家共有46萬人次，稍高于2008年的44萬人次。而外專局所舉辦的外籍人才招聘會也是全國唯一面向外國人的招聘會。今年4月的北京招聘會是在北京的第八屆，全國的第十一屆。到會用人單位130家，提供工作機(jī)會1600多個。

參加本屆招聘會的有來自北京、天津、河北、山西、遼寧、黑龍江、安徽、福建、山東、廣東、江蘇等地的用人單位，包括北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、首鋼、葛洲壩集團(tuán)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等。

更高的水平

根據(jù)自己多年參加舉辦招聘會的經(jīng)驗(yàn)，夏主任說，目前我國本土的公司已經(jīng)發(fā)展到一定程度，有對外國專家的切實(shí)需求，尤其是在專業(yè)知識和技術(shù)方面。而不是像之前，把雇傭老外作為用來擺設(shè)的花瓶。

去年年底，國內(nèi)公司雇傭“白人充門面”的風(fēng)潮曾經(jīng)廣受媒體關(guān)注。一些機(jī)構(gòu)向國內(nèi)企業(yè)提供各種膚色的外國人，假扮雇員或合作伙伴出現(xiàn)在重要的會議上，以“提高本公司聲譽(yù)”或者給人一種“國際化”的假象。

不過，夏主任說，來參加招聘會的企業(yè)可遠(yuǎn)不是只為了找一張外國臉。

比如今年第一次參加招聘會的葛洲壩集團(tuán)，“之前他們并沒有相關(guān)的需求，但是近些年的迅猛發(fā)展，他們今年也在尋找管理，市場和技術(shù)類的人才?！毕闹魅握f。

“幾年前當(dāng)我們舉辦頭三場招聘會的時候，找工作的人還以本科生為主。現(xiàn)在，有一半以上是碩士畢業(yè)，百分之八是博士畢業(yè)?！?/p>

專業(yè)技術(shù)比語言能力更受歡迎

來自The Language Key的鄧杰飛和凱特琳娜也在招聘者當(dāng)中。他們所在的公司是一家總部在香港的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要為企業(yè)高管和政府工作人員提供商務(wù)英語和其他技能的培訓(xùn)。

凱特琳娜說，他們的招聘小組剛從上海回來，馬上就要去參加廣州的招聘會，十分忙碌。

“這已經(jīng)是我們第四次參加外籍人才招聘會了。不久前的上海之行遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們的預(yù)期。我們收到了將近100封簡歷，從其中挑選了15到20個進(jìn)行面試。對這個結(jié)果我們很滿意?！彼f。凱特琳娜是該公司的招聘與特別項(xiàng)目經(jīng)理。

她的觀點(diǎn)和夏主任不約而同，都認(rèn)為需要的人才不僅僅要具備英語技能，更重要的是有專業(yè)的商業(yè)背景。

“我們認(rèn)為，一個老師只是教授英語這門語言，而一個培訓(xùn)師則是專業(yè)人才，也就是說，不僅僅是英語本身，更重要的是專業(yè)技能，比如溝通談判，演講技巧，領(lǐng)導(dǎo)力，跨文化傳播等等。所以，我們要求應(yīng)聘的培訓(xùn)師擁有商業(yè)背景，或者相關(guān)專業(yè)的教育背景?！?/p>

凱特琳娜還說，他們看中應(yīng)聘者的另外一個重要資質(zhì)是中國和亞洲的相關(guān)經(jīng)歷?！叭绻麄兝斫庵袊乃季S方式，他們就能更好的提供培訓(xùn)。”

鄧杰飛是該企業(yè)的首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官和發(fā)展總裁，他說，從本公司的招聘情況來看，近些年有越來越多的外國人到中國來尋求職業(yè)機(jī)會。

“越來越多的人到中國來積累從商的經(jīng)歷。尤其是在金融危機(jī)之后，很多人希望到本土之外的地方工作并拓展視野，獲得一些亞洲和中國的經(jīng)歷?！彼f。

“我希望能夠盡自己所能學(xué)習(xí)”

根據(jù)國家外專局的數(shù)據(jù)，參加外籍人員招聘會的人數(shù)從2005年的450人增加到了2010年的2700人。其中最大的一次漲幅在08到09年，從1500人到2200人。

2005年至今的11場招聘會共吸引了8500名到會者。其中有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占37%，四到十年的占29%，一到三年的占31%。

石宇恒則屬于剩下的3% —— 畢業(yè)之后并沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)。盡管如此，他還是下定決心要在中國找到一份長期工作。不過石宇恒說，他最終還是會回到英格蘭。

“我希望今后在商界發(fā)展，因此獲得一些中國經(jīng)驗(yàn)非常重要，包括了解中國的習(xí)俗和文化。我希望能夠盡自己所能學(xué)習(xí)，為了以后更好的職業(yè)發(fā)展，”他說。

“對于中國來說，這是一個令人興奮的時代。在這里發(fā)展職業(yè)的機(jī)會也很大。在未來的20年，也許更短的時間，中國將成為經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)大的國家，”他說。

和很多其他在中國發(fā)展的外國人一樣，石宇恒對自己的中國經(jīng)歷還有一個很大的期望，就是給他帶來一口流利的中文。

找到工作了沒？

夏主任說，今年招聘會的簽約情況還在調(diào)查中，要到六七月份才能公布。不過他說，“根據(jù)往年我們發(fā)送的問卷調(diào)查，用人單位的滿意度在80%以上?！?/p>

那么，石宇恒的求職情況如何呢？“還可以?！彼约哼@么說。從招聘會上回來之后，他已經(jīng)收到了幾家公司的郵件。周三的時候他去了亞洲金屬網(wǎng)面試一個咨詢師的職位。

石宇恒說，自己也不確定是否能夠得到那份工作。

“不過我希望今年七八月份的時候能找到一份工作吧?！彼f。

英文原文請見：http://www.healinghandsltd.com/cndy/2011-05/06/content_12454693.htm。特別說明：因中英文寫作風(fēng)格不同，中文稿件與英文原文不完全對應(yīng)。（中國日報(bào)記者 王巖 編輯 潘忠明）