中國日報網(wǎng)消息：中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜志發(fā)表文章指出，要深入整治用人上的不正之風，抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。

文章表示，用人上的不正之風是個頑癥，干部群眾深惡痛絕。不嚴加整治，就會愈演愈烈，毀掉黨的用人制度。

由中組部組織力量研究起草的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，用人上不正之風得到有效遏制，初步形成比較完善的防治用人上不正之風長效機制。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務(wù)，要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度與選人用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。

一是完善制度體系。制定出臺《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。

二是加大查處力度。嚴格執(zhí)行違規(guī)用人立項督察制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。

三是強化專項治理。抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。

四是加大監(jiān)督力度。堅持和完善干部任用前征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀實制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報等監(jiān)督渠道。建立組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果反饋和向社會公開制度，引導大家把壓力轉(zhuǎn)化為動力，使之成為提高選人用人公信度的有力杠桿。

來源：京華時報 編輯：鄧京荊