求穩(wěn)，差別化待遇是根源

在許多人看來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)多是一考定終身，考上了就能一勞永逸

不管是初次擇業(yè)，還是再次選擇，體制內(nèi)的工作為什么成了“香餑餑”？

一種說(shuō)法是在“就業(yè)難”的背景下，從眾心理在作祟。山東大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生何薇說(shuō)：“參加國(guó)考有點(diǎn)像買(mǎi)彩票，不去肯定沒(méi)機(jī)會(huì)，但是去了說(shuō)不準(zhǔn)會(huì)有大獎(jiǎng)。”對(duì)考取公務(wù)員，何薇并不是很有譜，但因?yàn)榘嗬锿瑢W(xué)都報(bào)名了，她也想去試試看。

然而，更多人看中的是體制內(nèi)的“含金量”。在社會(huì)上打拼了幾年的吳曉偉就把全部希望寄托在擠進(jìn)“公家的單位”。他是一家私營(yíng)企業(yè)的銷售專員，一年有200多天在外地出差，“最擔(dān)心的是沒(méi)準(zhǔn)哪天就失業(yè)了，公司一切以老板意志為準(zhǔn)，好幾個(gè)同事因惹老板不高興而被迫辭職。”國(guó)考、省考他每年都報(bào)，市里的事業(yè)單位考試他也盡最大努力準(zhǔn)備。在他看來(lái)，這些單位多是一考定終身，考上就一勞永逸了。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授楊立雄認(rèn)為，目前，體制內(nèi)的人群在社會(huì)保障方面確實(shí)享受一些“特權(quán)”：“以養(yǎng)老金為例，公務(wù)員不用繳費(fèi)，且待遇高，與城鎮(zhèn)職工的差距越拉越大，這種不公平的多軌制養(yǎng)老金制度不利于社會(huì)穩(wěn)定，也在不同體制之間形成了無(wú)形的桎梏?！绷硗猓卺t(yī)療和住房保障方面，體制內(nèi)外也有著較大的差別待遇。

11月26日，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘進(jìn)入面試人員進(jìn)行了資格確認(rèn)。一個(gè)月前，457個(gè)事業(yè)編環(huán)衛(wèi)工的崗位，引來(lái)1萬(wàn)多名報(bào)名者，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，29人是碩士研究生學(xué)歷。周康大專畢業(yè)后在某企業(yè)工作，這次，在事業(yè)編的吸引下，他毅然選擇了報(bào)考：“要是考上了，那可就是公家的人啦，干啥都有保障！”他的想法簡(jiǎn)單而實(shí)在。在有保障的鐵飯碗面前，工作特點(diǎn)就顯得無(wú)關(guān)緊要了。