在針對事業(yè)單位人員方面，《意見》提到，提出離崗創(chuàng)業(yè)申請的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準(zhǔn)，報(bào)組織人事部門備案，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系；高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系；其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

“對經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金；另按本人實(shí)際工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。事業(yè)單位工作人員離崗期間，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資繼續(xù)調(diào)整；離崗期滿3個(gè)月內(nèi)不辦理任何手續(xù)的工作人員，按自動(dòng)離職處理。”安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“并不是誰都可以隨隨便便退休創(chuàng)業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，相關(guān)部門會(huì)對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格審核?！?/p>

【不同聲音】

合肥市公務(wù)員陳偉：推動(dòng)5年內(nèi)將退休的公務(wù)員提前退休創(chuàng)業(yè)，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進(jìn)“新陳代謝”，也利于減輕機(jī)構(gòu)膨脹的壓力，為公務(wù)員實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供多元的選擇。關(guān)鍵是要嚴(yán)格篩選，離崗有序，管理到位。

資深財(cái)經(jīng)媒體記者王以群：公職人員下海應(yīng)當(dāng)享受與普通創(chuàng)業(yè)者一樣的待遇，而不應(yīng)該搞特殊。必須承認(rèn)，公職人員“下?！焙苋菀桌脗€(gè)人資源將關(guān)系轉(zhuǎn)化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應(yīng)細(xì)化制度加以約束。

安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長周端明：鼓勵(lì)公職人員下海對于民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時(shí)候經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，時(shí)機(jī)是否合適亦值得商榷。要真正促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)在稅收、融資等方面研究更科學(xué)的優(yōu)惠政策，同時(shí)向民營企業(yè)開放更多的市場領(lǐng)域。

網(wǎng)友大牛：事業(yè)單位人員大多也是享受財(cái)政撥款，拿著納稅人的錢，就應(yīng)當(dāng)干為公眾服務(wù)的事情，而不應(yīng)一邊拿工資一邊經(jīng)商謀利。如果要離崗，就不應(yīng)再拿錢，給予公職人員“補(bǔ)償金”缺乏依據(jù)。

安徽新政，幾多疑問幾多擔(dān)憂

到底該選哪個(gè)？