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【停薪留職歸來有制度倒退之嫌】
不管事業(yè)單位工作人員停薪留職政策的吸引力最終有多大,究竟有多少人會(huì)接受這個(gè)政策去創(chuàng)業(yè),也不論此舉能否掀起新一波事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員“下?!睙岢?,從公務(wù)員和事業(yè)單位管理制度方面說,這一政策都是“制度倒退”之嫌。
眾所周知,現(xiàn)在單位用人基本都是采取聘任制,在政府部門,許多地方已在試行公務(wù)員聘任制,而在包括教師、醫(yī)生在內(nèi)的很多事業(yè)單位,聘任制改革正在深入推進(jìn),尤其是近幾年各地招考的教師、醫(yī)生已經(jīng)不再給予所謂的事業(yè)編制,而是按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。允許公務(wù)員等提前退休或離崗創(chuàng)業(yè),保留人事關(guān)系,無疑是在讓一部分人享受特權(quán),是在制造一種新的不公平,應(yīng)該叫停。
他山之石,可否攻玉?
公務(wù)員這一金飯碗,真的能逐漸松動(dòng)嗎?
其實(shí),鼓勵(lì)公務(wù)員下海經(jīng)商,已經(jīng)不是第一次了。安徽這次出臺這一政策,也不是繼上世紀(jì)90年代后的第一家,在此之前,武漢、吉林都有相關(guān)政策。這些他山之石,又是如何規(guī)定的?
武漢最早出臺公務(wù)員退出機(jī)制
2004年,武漢市發(fā)布《關(guān)于建立健全公務(wù)員退出機(jī)制的意見》,引入了鼓勵(lì)、淘汰、懲戒機(jī)制。據(jù)報(bào)道稱,武漢市對已滿5年最低服務(wù)年限,自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營、到非公企業(yè)、非財(cái)政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員,將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補(bǔ)償金。關(guān)于淘汰制度,對試用期不合格、聘用期考核不合格、競崗落崗者等,將進(jìn)行淘汰;連續(xù)2年考核不稱職者,予以辭退。
吉林創(chuàng)業(yè)公務(wù)員保留兩年職務(wù)
2012年,吉林省發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)小型微型企業(yè)發(fā)展的意見》,其中也提到鼓勵(lì)公務(wù)員從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng),并為其保留2年職務(wù)。
吉林省鼓勵(lì)政府機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位科技人員從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng),政府機(jī)關(guān)工作人員創(chuàng)辦企業(yè)的,按管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)同意,允許一段時(shí)間內(nèi)保留原職務(wù)級別、編制、人事關(guān)系及工資福利待遇,但最長不超過2年,超過2年的要辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
【編后語】
公務(wù)員隊(duì)伍一直以來以它穩(wěn)定、清閑、福利待遇好備受人們追捧,近幾年這一青睞尤為突出。如今,不論是就業(yè)還是擇偶,公務(wù)員都榜上有名,甚至常常獨(dú)占鰲頭。這一不正常的優(yōu)勢傾斜導(dǎo)致人們對公務(wù)員這一職業(yè)著魔。如何去魅,如何降溫,自然成為國家關(guān)注的焦點(diǎn),因此,公務(wù)員聘任制被寄予厚望。從這一意義而言,鼓勵(lì)公務(wù)員隊(duì)伍有進(jìn)有出,應(yīng)是好事,公務(wù)員外出經(jīng)商,也未嘗不可。然而,很多因素卻讓這一好事不那么單純,公務(wù)員下海,也不再是干干凈凈的職業(yè)變動(dòng)。安徽要讓這個(gè)新政真正有效落實(shí),或許,應(yīng)該對以上諸多疑慮一一排解。