“難過(guò)，但沒(méi)有辦法”

點(diǎn)開(kāi)手機(jī)，班級(jí)微信群發(fā)來(lái)招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無(wú)關(guān)！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開(kāi)來(lái)，“只要有一個(gè)男生和我們競(jìng)爭(zhēng)，就想都別想了。”

“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解?！睍粤照f(shuō)，“但像我們這行，又不是挖礦，動(dòng)腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

“女生是要結(jié)婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個(gè)兒扛??！”用人單位對(duì)于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤恚煌虏豢靺s又不知向誰(shuí)傾訴。

“會(huì)郁悶，會(huì)難過(guò)，但我們沒(méi)有任何辦法。”曉琳坦言自己從來(lái)沒(méi)想過(guò)向相關(guān)部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對(duì)此見(jiàn)怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

填網(wǎng)申、跑宣講會(huì)、不停地筆試、面試……女生們?cè)诰蜆I(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個(gè)說(shuō)法”，曉琳認(rèn)為，接受與沉默似乎是無(wú)奈之下最經(jīng)濟(jì)的“理性選擇”。

今年年初，我國(guó)就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來(lái)自華南師范大學(xué)的大四女生溫語(yǔ)軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當(dāng)?shù)厝松绮块T的調(diào)解下，她得到了用人單位的公開(kāi)道歉和賠償，感到“揚(yáng)眉吐氣”。而這份揚(yáng)眉吐氣的背后是長(zhǎng)達(dá)71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。

“女生不是不夠優(yōu)秀，有時(shí)候根本沒(méi)有機(jī)會(huì)去證明自己的優(yōu)秀?！睍粤仗寡韵Ｍ軌蛴刑媾鷤冋f(shuō)話的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機(jī)會(huì)。

“更加努力，才能與他們比肩”

抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無(wú)定數(shù)的大多數(shù)女生而言，曉琳還算幸運(yùn)。

7月份至今，曉琳就在一家證券公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間她表現(xiàn)較好，各項(xiàng)考核也相對(duì)順利，終于打動(dòng)了用人單位，“算是有了一個(gè)保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

為了獲得這份來(lái)之不易的實(shí)習(xí)，曉琳準(zhǔn)備了近一個(gè)月，研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、翻閱幾百頁(yè)的行業(yè)報(bào)告，完善研究思路，經(jīng)歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們。”

然而班上的大多數(shù)女生沒(méi)有曉琳那么幸運(yùn)，甚至連找個(gè)實(shí)習(xí)都要讓位于男生。近日，班級(jí)的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習(xí)招聘，做得好有可能留下來(lái)，主要工作是營(yíng)銷策劃，點(diǎn)名只要男生。

截至目前，班里有的女生投出了100來(lái)份簡(jiǎn)歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺(jué)，甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。曉琳說(shuō)：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過(guò)也不稀奇，就是哭上一場(chǎng)也正常?！?/p>

“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數(shù)學(xué)很好，有的統(tǒng)計(jì)分析軟件用得特別溜，但簡(jiǎn)歷說(shuō)被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解，“有些男生，實(shí)習(xí)很少，準(zhǔn)備得也不怎么樣，但是簡(jiǎn)歷說(shuō)過(guò)就過(guò)了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闀r(shí)間沖突或者準(zhǔn)備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機(jī)會(huì)能夠給我們，我們一定能好好抓住?！?/p>