變個戲法員工工資縮水

記者了解到，2009年10月，加多寶北京、杭州、武漢及廣東等地的勞務(wù)糾紛突然爆發(fā)，原因是加多寶要求自該年10月1日起實行“綜合工時制”。黃燦輝說，“實行綜合工時制后，員工加班的雙倍工資減少至1.5倍。

昨日，黃燦輝向記者出示了一份廣東加多寶2009年《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》（兩種工作制均可規(guī)避工作時間和工休時間的規(guī)律性），記者看到，該申請表蓋有東莞市勞動局長安分局印章，但“企業(yè)工會意見”一欄為空白。另外，申請崗位中的“業(yè)務(wù)代表”人數(shù)為242人，黃燦輝說，“單是廣東的業(yè)務(wù)代表保守估計都要超過1000人，表上只有242人，實在太離譜了?！?/p>

黃燦輝的代理律師管鐵流認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實行特殊工時制的企業(yè)中，除高級管理人員無需審批外，其他可用特殊工時制的崗位未經(jīng)批準均不能直接適用，須與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商。

加多寶代表認為，分段實行工作制，經(jīng)過勞動部門審批，并蓋有勞動部門公章，此外，已經(jīng)在相關(guān)的合同條款中予以明確，當事人黃燦輝事先是知情的。

編外員工至少占三成

據(jù)黃燦輝及加多寶內(nèi)部員工估計，公司內(nèi)的編外員工中，派遣工比例高達30%—40%。在浙江加多寶溫州辦事處的王先生和王小姐兩人的經(jīng)歷也十分離奇。

昨日下午，王先生在電話中告訴記者，2007年至2008年期間，他由辦事處一名月薪3400元左右的“高級代表”降職為月薪2600左右的“普通業(yè)務(wù)代表”。而王小姐則遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡機)的尷尬，無奈之下只得自動請辭。

隨后，王先生和王小姐兩人把浙江加多寶告上法院，后雙雙勝訴，并拿到了相應(yīng)的賠償。據(jù)王先生介紹，他在職時，僅溫州辦事處負責銷售的100多人中，所謂的“派遣工”就占了30多人。

招募“派遣工”勞動法被規(guī)避

法律界人士：

法律界人士告訴記者，大量招募“派遣工”可以規(guī)避《勞動法》的許多要求。比方說，在用人及管理成本上可以省去不少費用。以黃燦輝為例，加多寶通過勞務(wù)派遣的形式將他招進公司，就可以在江西那邊買社保，比東莞這邊便宜不少，用工人數(shù)一多，數(shù)額相當巨大。

由于派遣工不屬于公司直屬員工，在員工福利及分紅等方面，可以拒絕支付。此外，一旦員工出現(xiàn)工傷等情況，承擔直接責任的就是勞務(wù)派遣公司，加多寶只負有間接責任。

來源：南方日報 編輯：馮媛