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重慶公安改革期間領導干部解任不解職
2010-03-17 08:37:17

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中國日報網(wǎng)消息:今日21時,重慶市公安局向記者通報:經(jīng)市委、市政府正式批準,重慶市公安局于近日開始啟動直屬單位、分局機構改革工作。

啟動機構改革是“順應主流”

據(jù)了解,為“減少行政層次,降低行政成本,著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門”的問題,2009年2月以來,重慶市各級政府部門已相繼完成機構改革工作。市公安局相關負責人表示,此次重慶警方啟動直屬單位、分局機構改革也是“順應主流”。

市公安局表示,在社會需求方式轉(zhuǎn)變、警務體制模式變革、區(qū)域特點鮮明、界別運行模式亟待完善的大背景下,要使重慶警局運行模式真正融入到中國警務大的框架模式中去運行,必須進行機構改革。

整合組建交巡警總隊等部門

市公安局介紹,機構改革圍繞轉(zhuǎn)變警種職能和理順部門職責關系,對內(nèi)設機構進行了整合重組,對機構職能重新定位。

據(jù)了解,市公安局整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門,撤并、新組建了部分機構,精簡機構、裁減機關人員,將更多警力充實到基層,提高了警務效能。

領導干部集體解任不解職

市公安局稱,隨著機構的撤銷、整合、重組和更名,按照有關規(guī)定,直屬單位、分局處科職領導干部集體解任。

市公安局明確規(guī)定,在機構改革期間,解任領導要做到解任不解職,全力做好本職工作。

打黑除惡立功者公選可加分

市公安局按照“民主、公正、透明、依紀,公開、公平、公正相統(tǒng)一,組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合,干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配,機關與基層、一線實戰(zhàn)單位循環(huán)互動”的基本原則,組織開展了干部公選工作。

市公安局表示,全局所有符合條件的領導和民警均有機會在同一平臺上參與選拔,同時制定了加分政策,明確對在打黑除惡等工作中表現(xiàn)突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區(qū)工作的等情形給予加分。

公選24小時接受全體民警監(jiān)督

為機構改革工作的公正、透明,重慶市公安局成立了多個工作組,并特別成立了機構改革咨詢監(jiān)督組,專門邀請市紀委等部門專家全程指導、監(jiān)督,并抽調(diào)各警種、基層民警代表參與全過程決策運作。

同時,市公安局制定了嚴格的政治、組織、人事、財經(jīng)等“八個嚴禁”工作紀律,開辟公開監(jiān)督欄目,開通公開監(jiān)督電話,24小時接受全體民警監(jiān)督、咨詢。

據(jù)了解,機構改革啟動后,廣大民警熱情高漲,積極參與,報名踴躍。目前,交巡警勤務體制改革已基本完成,其他直屬單位和分局的機構改革工作正按計劃有序推進。

來源:華龍網(wǎng) 編輯:肖亭


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