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廢止還是延續(xù),探親假的法律尷尬?

2013-05-04 09:59:19 來源:《工人日?qǐng)?bào)》
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該“落實(shí)”還是該“廢除”

忙碌的現(xiàn)代社會(huì),“回家”成為很多在異地工作上班族的“奢侈品”,而“空巢老人”的大量出現(xiàn),又讓“回家”成為親情的呼喚?!俺;丶铱纯础北粚戇M(jìn)2012年新修改的《老年人權(quán)益保障法》。基于此,32年來長(zhǎng)期遇冷的探親假突然被熱議,并且有人大代表建議立法落實(shí)這一休假制度。

談及探親假的被冷落,周霞說:“可能是需要探親假,卻未必是現(xiàn)在這個(gè)探親假?!?/p>

對(duì)探親假的“未來”,周霞并不看好,“探親假現(xiàn)在只是一項(xiàng)可選福利,并非是強(qiáng)制性休假制度,企業(yè)會(huì)以各種理由推掉。”她感慨說:“就算是事業(yè)單位、國有企業(yè),哪怕是國家機(jī)關(guān),現(xiàn)在真正很好執(zhí)行這一休假制度的單位也很少,未來這一法律規(guī)定被廢止的可能性極大?!?/p>

一家從事人事外包和渠道服務(wù)的私營企業(yè)的人力資源專員在接受記者采訪時(shí)表示,“《勞動(dòng)法》里沒這個(gè)假,那我們當(dāng)然沒這個(gè)假。”她反對(duì)“立法落實(shí)這一假期”的建議。“現(xiàn)在外來務(wù)工人員太多了,私營企業(yè)、外資企業(yè)太多了,早和當(dāng)年國企一統(tǒng)天下局面不同,沒法兒再用這個(gè)制度,維護(hù)這個(gè)制度沒必要了?!?/p>

2005年進(jìn)入職場(chǎng)的小楊,一直做人力資源工作,“我在3家私營企業(yè)工作過,都沒有這個(gè)制度,私企就不享受這個(gè)假期,但是現(xiàn)在私企、外企很多,這個(gè)假期太不公平?!?/p>

在立法落實(shí)或立法廢除探親假的建議聲音中,還有不少是建議將其和帶薪年休假進(jìn)行合并的意見。而在2007年年底,帶薪年休假制度出臺(tái)之前,早已有過對(duì)這一問題的討論,當(dāng)時(shí)國務(wù)院法制辦給出了答復(fù):因?yàn)樘接H假和帶薪年休假功能不同,不予以合并。近日,有媒體報(bào)道,上海市人力資源和社會(huì)保障部門也對(duì)這一問題進(jìn)行了明確:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?!?/p>

文林在一家中央媒體工作,屬于事業(yè)單位,他說:“年休假你不休單位會(huì)催促你,休探親假,人事處長(zhǎng)的臉色可就不太好看,感覺你是個(gè)‘事兒主’不想上班?!?/p>

在采訪了許多敬老院和空巢老人之后,文林深深感覺到“?;丶铱纯础备改傅谋匾??!澳晷菁僦饕前才沤o自己放松身心的,所以我很支持有專門屬于父母的探親假,但是現(xiàn)在大家工作繁忙,交通又發(fā)達(dá),20~45天這么長(zhǎng)確實(shí)不現(xiàn)實(shí)。”

編輯: 許銀娟 標(biāo)簽: 探親假 休假 規(guī)定 法律效力 廢止

 
 
 

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