“但工資不宜與CPI直接硬性掛鉤。這里直接硬性掛鉤，是指物價漲多少，工資也至少相應漲多少?！?/p>

蘇海南告訴記者，國際上也有一種讓職工貨幣工資隨物價指數浮動，并按價格指數自動調節(jié)的工資制度，稱作“貨幣工資指數化”。工資指數化分為兩個方面：全部指數化，即將所有人的收入與物價指數變動相聯(lián)系；部分指數化，即部分收入與物價聯(lián)動。但學者以及官員對工資指數化政策爭論不一，目前大多數國家都未采納工資指數化的做法。有關理論研究和有關國家的實踐基本表明，這種將工資與物價直接掛鉤的做法并不成功。

4.工資與CPI掛鉤不能從根本上緩解通脹壓力

就我國而言，工資不宜與CPI直接掛鉤，完全跟著CPI的變化而變化，蘇海南分析，這主要有三方面原因：

首先，它不能從根本上緩解通貨膨脹壓力。通脹是由包括成本在內的各種宏觀經濟因素推動的，名義貨幣工資的上漲并不能改變宏觀基本面因素，也不能決定實際工資的水平高低。居民將貨幣工資用于購買基本生活資料，以應對生活消費資料價格上漲；而生產者則會將工資上漲帶來的成本壓力通過更高的價格轉嫁給最終消費者，進而推動生活消費資料價格的繼續(xù)上漲。國外一些實踐說明，工資與CPI直接掛鉤，會形成成本推動型通貨膨脹，工資雖然提高了，但物價漲得更快。一旦出現(xiàn)這種情形，工資較低勞動者的生活會受到更大影響。

其次，它容易在分配領域中引發(fā)新的問題。例如，CPI上漲幅度為6%，如果將工資與物價直接掛鉤，讓全體社會成員的收入都在現(xiàn)有的基礎上增長6%，那么，不同收入群體會因為工資基數不同而獲得不同的工資絕對額增長。由于不同地區(qū)、行業(yè)、群體間的工資收入不一樣，不同人群受到物價變動影響的程度也不一樣，如果簡單地按照物價上漲比率提升工資，會形成新的收入分配問題，形成新的不公平。

再次，它不利于工資功能的全面發(fā)揮，會在一定程度上滋生勞動惰性。工資分配制度具有激勵和保障功能。如果不將工資的提高建立在社會財富的增長、企業(yè)效益的增加、個人能力的提升、個人貢獻度的提高等基礎上，只建立在物價上漲的基礎上，只注重工資的保障功能，不注重工資的激勵功能，會影響工資制度本身調節(jié)勞動者積極性作用的發(fā)揮。