面對《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者的提問,海油有限聯(lián)席公司秘書蔣永智確認(rèn)說:雇員支出和員工總數(shù)的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的,作為一家海外上市公司年報(bào)數(shù)據(jù),經(jīng)過了嚴(yán)格的會計(jì)審核。
蔣永智告訴《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者,38.67萬元包括了全額的人工成本,跟員工實(shí)際拿到手的工資收入是兩個(gè)概念。38.67萬元中還包括了教育培訓(xùn)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi),這一部分所占的比例也較高。
“海油有限的國際化程度較高,在海外有大量資產(chǎn),雇傭了800余名外籍員工,給他們支付的費(fèi)用比較高。此外,海油有限和集團(tuán)公司也不一樣,以中高層管理人員為主,收入也會要高一些?!?蔣永智說。
2010年,中國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入19109元,中海油的均薪水平相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民收入的20倍。相比同為能源三巨頭之一的中石化,中海油的均薪大約是其4.3倍(依中石化年報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算,均薪約為9萬元)。
“類似中海油這樣效益不錯(cuò)、勞動生產(chǎn)率高的國有企業(yè),其職工工資收入比社會上高一些是可以和應(yīng)該的。但是,人均38萬元與社會平均水平明顯差距偏大,按照國家的相關(guān)政策當(dāng)然應(yīng)該進(jìn)行必要的調(diào)控?!敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南評價(jià)說。
蘇海南進(jìn)一步分析指出:作為資源開發(fā)型且具有壟斷性的國企,其全部收益中既包括全體員工做出的貢獻(xiàn),同時(shí)也有非勞動要素的貢獻(xiàn),比如國家資源的壟斷占用、政府政策的支持等也是重要組成部分。對這一部分,薪酬分配時(shí)需要適當(dāng)剔除。