再回到年報可以發(fā)現(xiàn)，中海油高管層與普通員工收入差距較大，拉高了大多數(shù)員工的薪酬數(shù)字水平。這顯示出中海油內部薪酬分配的結構性不均衡。海油有限2010年報第83頁，詳細列出了支付給7位高管（3位執(zhí)行董事、4位非執(zhí)行董事）的薪酬情況。每位高管的酬金由四部分構成，分別是袍金、薪金津貼及福利、績效獎金和退休福利計劃供款。

其中，袍金最高領取者是公司非執(zhí)行董事周守為，為92.4萬元；其余項最高領取者均為公司副董事長兼首席執(zhí)行官楊華，分別為260.7萬元、200.4萬元、8.1萬元。7人合計，2010年領取了薪酬1695.3萬元，其中最高年薪領取者楊華，為552萬元。

這不包括高管層獲得的股票期權收益。所列7位高管中，有5人有股票期權收益，5人合計總數(shù)為2680萬元。股票期權收益加上酬金，高管層2010年總收入為4375.3萬元。

此外，海油有限還列出了5位獨立非執(zhí)行董事的薪酬情況。其中王濤、鄭維健兩人自愿放棄2010年的董事酬金，實際領取酬金者3位，分別是趙崇康92.4萬元、劉遵義41.4萬元、謝孝衍95.9萬元，共計229.7萬元。

對此，蘇海南評價說：一般來講，由于職務和貢獻差別，公司高管層與普通員工收入應該有差距，尤其是上市公司對高管層都會有比較高的薪酬激勵。作為國有控股企業(yè)高管，為了與本公司其他面向全球招聘的高管薪酬水平平衡，且與國際知名大公司高管身份相適應，其名義薪酬高一些是沒有問題的，但其實發(fā)薪酬與普通員工之間的薪酬差別則不宜過大，幾百萬、甚至上千萬的收入差距明顯有些不合理。

“應按照《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》有關精神，由國資委調控收繳其中的大部分，使其國企高管實際發(fā)放的薪酬與央企職工平均薪酬水平保持在合理倍數(shù)之內”，蘇海南建議。